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当LED显示屏上市公司纷纷兜底增持是福还是

发布时间:2021-09-10 07:47:32 阅读: 来源:提升机厂家
当LED显示屏上市公司纷纷兜底增持是福还是

LED显示屏上市公司纷纷兜底增持 是福还是祸呢?

继16日利亚德董事长李军鼓励员工增持股票,承担兜底保证只赚不赔后,17日晚适用于各种零部件、弹簧、资料等的疲倦寿命实验间,洲明科技(以下简称“公司”)发布公告据总部设在美国的塑料海洋基金会说称,公司控股股东、实际控制人林洺锋向公司证券事务部提交了《关于鼓励内部员工增持公司股票的倡议书》。

在A股市场,兜底式增持比较常见,那么,兜底式增持是福还是祸?光提倡兜底,不拿出别的行动,A股与春天之间还隔了几个倒春寒?

利亚德号召员工增持

利亚德10月16日晚间发布公告称,公司董事长、实际控制人李军向公司董事会办公室第二次提交了《关于鼓励内部员工增持公司股票的倡议书》,并承诺,公司及全资、控股子公司全体员工经本人事先确认拟购买数量,并在2018年10月17日至10月26日期间完成净买入利亚德股票,连续持有12个月以上,且持有期间连续在利亚德履职的,该等利亚德股票的收益归员工个人所有,若该等股票产生的亏损,由李军本人予以补偿。

17日早间,李军在公司内部发出的另一封有关增持的公开信刷屏群!

李军在这篇长文中,李军鼓励员工增持公司股票,向遭股市重创、在严冬里挣扎的公司大小投资者送上坚强的支持、春天的气息、内心深处的关怀和感恩。并语出惊人:“相信刘主席——股市春天不远了的预言”,以自身魄(cai)力(li)担保“员工增持若产生亏损予以全额补偿”,如此掷地有声的豪言,取得了立竿见影的效果,利亚德股票在17日高开高走后涨停。

毕竟,在这个美股涨不一定涨,美股跌肯定跌,而且已经跌破2015年股灾底线的A股市场,敢这么放话,还是很少的。

不过,这已经不是利亚德首次号召员工增持了,早在今年8月7日,李军就向公司员工发出了上市以来的在与塑料1同进行垃圾处理系统后第一次增持号召。据8月22日利亚德增持结果公告显示,利亚德及全资、控股子公司员工4292人中,共有290位员工通过二级市场增持公司股票,累积增持367.04万股,增持均价为10.69元/股,增持总金额为3922.85万元。

但利亚德员工前次增持完成后,公司股价继续下行,35个交易日跌幅达37%,即使以17日早间的涨停价7.3元/股计算,第一波增持的员工仍有浮亏近32%,按照利亚德员工平均薪酬元/月算,每人大约亏损半年的工资。

具体实施细节

1、因增持而产生亏损的定义

公司及全资、控股子公司全体正式员工事先经李军先生本人确认拟购买数量,并在 2018 年 10 月 17 日至 10 月 26 日期间完成不超过约定数量的净买入利亚德股票,连续持有该等股票 12 个月以上,且在约定的持有期连续在利亚德履职的,该等利亚德股票的收益归员工个人所有,若该等股票产生亏损,则公司控股股东、董事长李军先生对亏损部分予以全额补偿。

2、补偿金额计算公式

补偿金额=净买入数量*(增持期间净买入股票均价-截至 2019 年 10 月 26 日后 10个交易日股票均价)注:补偿金额为正数则涉及补偿。本次增持股票完成后 12 个月内,公司如有派息、送股、资本公积金转增股本等除权、除息事项,增持股票价格将按照中国证监会及深交所的相关规则作相应调整。

3、补充计算时点:

若截至 2019 年 10 月 26 日后 10 个交易日股票均价低于员工有效持有的本次约定增持股票的净买入股票均价,则由李军先生一次性补偿员工 2019 年 10 月 26 日后10 个交易日股票均价与净买入股票均价的差额产生的员工有效增持股票的价值损失。如公司发生重大事项停牌等事宜导致股票无法交易,则相关日期顺延。

4、补偿方式及资金来源

补偿方式为自有现金或股份赠与补偿。

5、补偿的限额

补偿款不设上限。

6、补偿的时点

李军先生将在上述员工购买利亚德股票完全卖出完毕后两个月内予以补偿。如公司发生重大事项停牌等事宜影响计算交易亏损的时间,则相关日期顺延。

7、补偿的可行性

此次倡议增持范围仅为公司、全资子公司及控股子公司的员工,增持期间短且需连续持有公司股票 12 个月以上,整体增持金额可控,同时李军先生具备相应履约能力,相关补偿具备可行性。

利亚德表示,公司的 LED 小间距、夜游经济、文旅新业态及 VR 体验四大支柱业务均处于行业高增长,同时公司在四个板块行业中又处于领先地位,面临的经营风险较小;即使在目前的全球经济环境下,公司 2018 年营业收入及净利润仍能保持较好的增长,且公司有信心未来保持持续的、稳定的、健康的增长。

洲明科技林洺锋承诺兜底

17日晚间,洲明科技(以下简称“公司”)发布公告称,公司控股股东、实际控制人林洺锋向公司证券事务部提交了《关于鼓励内部员工增持公司股票的倡议书》。

基于对行业景气度、公司未来业绩及公司股票长期投资价值的信心,为维护市场稳定,林洺锋倡议公司及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入公司股票,在2018年10月19日至2018年10月26日期间,完成不超过约定数量的净买入(不低于1000股),全额连续持有12个月以上,且持有期间连续在公司履职的,收益归员工个人所有,亏损由林洺锋予以补偿。

公告显示也能够在钳口与样品之间增加铝、铜等低硬度过渡材料,截止2018年10月17日,洲明科技及全资、控股子公司员工总数4,187人;员工平均薪酬水平约为每月7,000元-8,000 元。

洲明科技员工本次增持公司股票资金来源为员工自有资金。员工在倡议增持期间购买股票以员工自愿为原则,购买的股票所有权和表决权归购买员工所有。员工可以根据市场情况自由卖出其所增持的股票,不受林洺锋的影响和控制。

截至本公告披露日,林洺锋累计质押股份共计217,366,600股,占其直接持有公司股份总数的68.96%,占公司总股本的28.55%。

洲明科技表示,此次倡议增持对象仅为公司、全资子公司及控股子公司全体员工,增持期间较短且需全额连续持有公司股票12个月以上并且为公司在职员工,整体增持金额可控,公司认为控股股东、实际控制人林洺锋具备相应承诺的偿还能力。

兜底式增持是福还是祸?

公告显示,发布“兜底式增持”倡议的上市公司大多表示其基本面良好,对未来持续发展充满信心,目前股票投资价值凸显。不过,这些公司大股东出手增持的并不多。

在业内人士看来,上市公司的兜底增持承诺要建立在倡议者有财力保证的前提下,在股价下跌、股权质押平仓风险加大的情况下,部分上市公司董事长或实控人无力补充质押品,提议员工增持或为无奈之举。即便上市公司出炉了“兜底式”增持方案,但如果上市公司自身质地不佳,甚至存在亏损、退市的风险,而董事长此时唱多,便更应警惕其真实目的谨慎看待。

中信建投优问金牌投顾危斌在《兜底增持,老板买单?小心这些事》中指出,“兜底增持在短期内对稳定股价还是有所帮助的,但中长期来看,基本没太大效果,兜底增持更像是一剂止痛药,药效过后疼痛依然未变。大多数上市公司发布兜底增持公告,主要目的还是为了吸引市场上的资金来托举股价,扭转跌势,并非自身真实意愿去增持公司股票,那股价又怎么可能真正意义的上涨呢?为此,市场上还引发了兜底增持无人响应,甚至员工增持,控股股东减持的闹剧。”

“有人可能会吐槽,减持要防范,现在增持也要小心,这股市还怎么玩?增持也是要区分“真增持”和“假增持”的。大多数兜底增持都是假增持。由于公司股价下跌,导致股权质押平仓风险加大,上市公司实际控制人或董事长担心无力补充质押品,这才倡议员工去增持。其实这也从侧面反映出实控人或董事长对于公司股价未来的走势心里还是没底的,才会不愿意花真金白银去增持公司的股票,这也一定程度上说明公司管理层对于未来的持续发展还是缺乏信心,那作为投资者又凭什么去为你买单呢?这就是“假增持”,也是我们要极力避开的一种情况,后续股价下跌的概率更大。”

那么怎样的才是“真增持”?首先,公司股价下跌是由于市场大环境影响所致,并非公司本身资质改变。通俗来讲,就是公司的经营能力,盈利水平,发展前景等基本面都持续向好的情况下,股价依然维持跌势,这就是所谓的市场“错杀”。这时实控人或董事长提出增持才是较为可信的。其次,增持并非象征意义的增持。也就是说实控人或董事长是真正投入了资金,并持续看好公司未来的发展,那么这种增持才是真正意义上的增持,这类公司对于投资者来说才有投资的价值。一句话总结,只有公司资质未变,实控人或董事长愿意花真金白银来买入公司股票,这才是真正意义上的增持。

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